Методы работы, способствующие укреплению трудовой дисциплины, рассмотрены на семинаре, прошедшем в ГПО «Белэнерго»
Основной темой семинара, который состоялся в ГПО «Белэнерго» 29 декабря 2022 года, стало обобщение положительного опыта по реализации требований Директивы Президента Республики от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и методов работы, способствующих укреплению трудовой дисциплины. В мероприятии приняли участие руководители кадровых служб организаций, входящих в состав ГПО «Белэнерго».
Открыл семинар начальник управления кадров аппарата управления ГПО «Белэнерго» Артур Арутюнян.
Артур Размикович отметил, что в организациях проводится системная и целенаправленная работа, направленная на укрепление трудовой дисциплины, которая дает свои плоды. Наблюдается снижение общего количества случаев нарушений трудовой дисциплины в энергосистеме. Однако, как отметил начальник управления кадров ГПО «Белэнерго», не везде ситуация одинаковая. И цель семинара – перенять положительный опыт организаций, в которых добились наилучших результатов по итогам 2022 года, а также обратить внимание на те организации, которым есть над чем работать.
Затем со своими докладами выступили в формате видеоконференцсвязи представители кадровых служб организаций объединения.
Они рассказали о методах и формах организации работы в данном направлении на своих предприятиях, которые помогают добиться положительной динамики в части укрепления трудовой дисциплины. Всеми докладчиками была отмечена системная работа в данном направлении, высказаны предложения по совершенствованию методов работы.
В ходе проведения семинара участники обменялись опытом практической реализации норм укрепления трудовой дисциплины с учетом специфики предприятий и имеющихся наработок.
Подводя итоги семинара, начальник управления кадров ГПО «Белэнерго» Артур Арутюнян отметил, что в аппарате управления ГПО «Белэнерго» и в организациях объединения вопросы реализации требований Директивы №1 находятся на постоянном контроле, проводится большая работа, но необходимо не ослаблять контроль со стороны руководителей организаций и руководителей кадровых служб по отношению к структурным подразделениям и не допускать случаев проявления формализма. Он поблагодарил собравшихся за проделанную по итогам 2022 года работу и подчеркнул значимость и роль кадровых служб в вопросе укрепления трудовой дисциплины на предприятиях.